Auf der alten Arbeit hatten wir Probleme Azubis und allgemein Kollegen für die IT zu finden.
Azubis über 25 wurden sowieso abgelehnt, weil "man die nicht mehr formen kann". Schon mit 21+ wurde teilweise etwas die Stirn gerunzelt.
Bewerber für andere Stellen wurden auch fast schon prinzipiell abgelehnt, sobald sie ~30+ waren. Ich kann es ja verstehen, wenn man ein junges Team bleiben will (mein Vorgesetzter war damals 27, ich so um die 19 rum), aber wenn man über ein Jahr niemanden findet... scheint das nicht so gut funktionieren. Irgendwann wurde mehr oder weniger aus Verzweiflung einer eingestellt, der 31 und soooooo extremst unfähig war, dass er mehr Arbeit verursacht hat als alles andere. Da frage ich mich ja schon wie viele potentielle gute Kandidaten wir abgelehnt haben, um dann so einen zu bekommen, den wir eh nicht lange behalten.
Also wir haben damals sicher keine Fachkräfte vom Markt genommen ![]()